Politica per la Prevenzione della Corruzione di AGIC

AGIC Technology (di seguito anche “AGIC”) promuove una cultura aziendale fondata su integrità, trasparenza, correttezza e responsabilità nello svolgimento delle proprie attività.
 
AGIC considera prioritario promuovere una cultura aziendale ispirata a valori propri di una governance solida e trasparente ed è consapevole che il fenomeno della corruzione rappresenti un ostacolo allo sviluppo economico, politico e sociale ed una pesante distorsione delle regole, della correttezza e della trasparenza dei mercati. 

In coerenza con i principi contenuti nel Codice Etico e nel Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D. Lgs. 231/01, AGIC ha volontariamente deciso di adottare ed implementare un proprio Sistema di Gestione per la Prevenzione della Corruzione conforme ai requisiti dello standard ISO 37001:2025, quale efficace presidio nella lotta alla corruzione, oltre che per il miglioramento continuo delle proprie attività e dei propri processi. Il Sistema di Prevenzione della Corruzione è integrato nel Sistema di Gestione ai sensi delle seguenti norme ISO per le quali la società è certificata: 9001:2015, 27001:2013, 14001:2015, 45001:2018, PdR 125: 2022, PAS 24000:2022, IEC 27701:2019, IEC 27002.

Ai citati presidi di governance si orientano i comportamenti e le attività quotidiane delle persone, con l’obiettivo strategico di prevenire e contrastare l’insorgere di qualsiasi forma di corruzione, anche in linea con i criteri Environmental, Social and Governance (ESG) ed i traguardi di sviluppo sostenibile. 

 

Destinatari

 

La presente Politica di prevenzione della corruzione si applica a tutti i componenti degli organi sociali, ai dipendenti, ai collaboratori, nonché a tutte le terze parti che, a vario titolo, operano per conto di AGIC o intrattengono con la stessa rapporti professionali, commerciali o di affari (quali, a titolo esemplificativo, fornitori, partner commerciali e altri stakeholders rilevanti).

Tutti i Destinatari sono tenuti a conoscere, comprendere e rispettare i principi e le disposizioni contenute nella presente Politica, nonché ad adottare comportamenti coerenti con i valori di integrità, legalità, trasparenza e correttezza cui l’Organizzazione si ispira.
Il rispetto della Politica costituisce parte integrante degli obblighi contrattuali e professionali dei Destinatari e rappresenta un presupposto essenziale per la prevenzione e il contrasto di qualsiasi forma di corruzione.

AGIC assicura la comunicazione, diffusione e accessibilità della presente Politica a tutti i Destinatari, attraverso adeguati canali interni ed esterni, promuovendone la conoscenza e l’effettiva applicazione anche mediante iniziative di informazione e formazione, in coerenza con il Sistema di Gestione per la Prevenzione della Corruzione adottato.

 

Obiettivi perseguiti in materia prevenzione e contrasto della corruzione
 

AGIC si impegna a sostenere attivamente la lotta alla corruzione, promuovendo comportamenti etici e responsabili da parte di tutti i dipendenti, collaboratori fornitori, partner commerciali e altre parti a vario titolo interessate. A tal fine si impegna a perseguire i seguenti obiettivi: 

• rispettare la legislazione vigente in materia di prevenzione e contrasto della corruzione nonché le disposizioni normative nazionali e internazionali applicabili;
• applicare il principio di tolleranza zero verso la corruzione, perseguendo senza eccezioni ogni comportamento non conforme ai principi di legalità, trasparenza e correttezza, alla presente Politica, al Codice Etico e al Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo adottato ai sensi del D. Lgs. 231/2001, mediante l’applicazione di un sistema sanzionatorio interno proporzionato, efficace e dissuasivo, ferma restando l’attivazione delle responsabilità civili, penali e amministrative previste dalla normativa vigente;
• incoraggiare la segnalazione delle violazioni o dei sospetti di violazione, nonché dei comportamenti non conformi alle politiche aziendali e ai principi del Sistema di Gestione per la Prevenzione della Corruzione, del Codice Etico e del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo adottato ai sensi del D. Lgs. 231/2001, garantendo, in coordinamento con il citato Modello, un sistema strutturato di segnalazione (cd. whistleblowing) attraverso canali interni dedicati e facilmente accessibili, riservati e protetti, idonei a garantire la tutela dell’identità del segnalante e gestiti da soggetti indipendenti. Le segnalazioni possono essere effettuate in forma nominativa o, ove consentito, anonima, assicurando in ogni caso la tutela del segnalante da qualsiasi forma di ritorsione;
• sviluppare conoscenza e consapevolezza degli obblighi individuali, dei processi di cui ogni stakeholder è parte e dei rischi/opportunità connessi alle attività svolte e ai ruoli ricoperti, promuovendo comportamenti responsabili e conformi ai principi anticorruzione;  
• favorire la crescita ed il consolidamento di una cultura organizzativa sui temi della prevenzione e della lotta alla corruzione in tutto il Gruppo AGIC attraverso specifiche attività formative e informative pianificate, attuate e documentate;  
• identificare, analizzare e valutare periodicamente i rischi di corruzione, adottando misure proporzionate per prevenirli e mitigarli. L’Organizzazione adotta controlli finanziari e non finanziari, inclusi processi autorizzativi, segregazione delle funzioni e verifiche sulle controparti, al fine di prevenire il rischio di corruzione:
• disciplinare e controllare l’offerta e l’accettazione di omaggi, ospitalità e altri benefici, assicurando che siano di valore ragionevole, trasparenti, tracciati e non finalizzati a influenzare decisioni. Anche se entro i limiti economici, gli omaggi sono vietati quando, per contesto, frequenza o destinatario, possano essere percepiti come indebiti.
• promuovere un processo rigoroso per l'identificazione, la selezione e la gestione delle controparti, assicurando l’adozione di pratiche improntate a correttezza e trasparenza e prevedendo, ove appropriato, specifiche clausole contrattuali volte a garantire l’adesione delle terze parti ai principi etici e di condotta responsabile adottati dall’Organizzazione;
• prevenire e gestire le situazioni di conflitto di interessi, anche potenziali, che possano compromettere l’imparzialità, l’indipendenza di giudizio e la correttezza delle decisioni assunte, richiedendo ai Destinatari di dichiarare tempestivamente tali situazioni e adottando misure idonee a evitarle, mitigarle o gestirle in modo trasparente e responsabile;
• potenziare l’efficacia e l’efficienza dei processi aziendali, perseguendo il miglioramento continuo del Sistema di Gestione per la Prevenzione della Corruzione integrato attraverso l’individuazione di obiettivi di miglioramento misurabili e coerenti con le politiche e le procedure aziendali;
• monitorare periodicamente l’adeguatezza, l’efficacia e il miglioramento continuo del Sistema di Gestione per la Prevenzione della Corruzione Integrato;
• garantire l’indipendenza, l’autorità e le risorse della Funzione Anti Corruzione, incaricata di supervisionare l’attuazione, il mantenimento e l’efficacia del Sistema di Gestione per la prevenzione della Corruzione. 

Data
30/03/2026